Op 17 juli werd de campagne ‘Wajong Werkt’ van CNV Jongeren afgesloten. Voor de weblog van Kenniscentrum Crossover blikt Melanie de Zeeuw terug op haar tijd bij de Wajong-promotieteams.
Vanaf september 2008 heb ik deel uitgemaakt van de zogenaamde ‘promo-teams’. Deze promo-teams bestonden uit een groep Wajongers. Wij hebben in het afgelopen jaar ongeveer vijftig presentaties gegeven bij werkgevers door het hele land. Hoe dat ging lees je in deze blog.
Presentaties
Eerst zijn we begonnen met een presentatietraining en een theoretische training over de regelgeving ‘Wajong’. De theoretische training was erg leerzaam, maar liet ook weer zien hoe ingewikkeld de Wet Wajong is. Er kwam iemand langs van het UWV die al onze vragen zou komen beantwoorden. Helaas lukte dit allemaal niet op één middag. Gelukkig konden wij al onze vragen mailen en hebben wij hier later alsnog antwoord op gekregen.
Na deze trainingen hebben we gezamenlijk de presentatie in elkaar gezet. Omdat ik het erg druk had met school ben ik pas in februari van dit jaar begonnen met de presentaties.
Maar wat was het leuk! Mijn eerste presentatie was bij ‘Logica’, een groot ICT bedrijf. De werkgever was erg positief over de presentatie! Zelf was deze meneer ook bekend met mensen met een handicap in zijn privé kring, dat merkte je goed in zijn betrokkenheid. Tijdens dit gesprek merkte je ook hoe lastig het is om dit aan te stippen in zo’n grote organisatie, er zijn zoveel mensen die er iets over te zeggen hebben. Dan zijn er nog alle ingewikkelde bedrijfsstructuren, waardoor dat niet ‘zomaar’ bij iedereen terecht komt.
Enthousiaste werkgevers
De meeste werkgevers waren erg enthousiast, waarom zitten er dan zoveel Wajongers zonder baan, zou je denken?
Tijdens een presentatie konden wij ons enthousiasme goed overbrengen op de werkgevers, maar het is nog best lastig om een werkgever een realistisch beeld op de werkelijkheid te geven. Sommigen verwachtten dat wij een blik Wajongers open konden trekken en anderen wilden Wajongers plaatsen op hun reguliere vacatures. Helaas werkt dit in de praktijk niet zo. De meeste vacatures zijn niet direct geschikt voor Wajongers. Soms omdat zij het takenpakket niet aankunnen, bijvoorbeeld door een energie beperking.
Jammer genoeg kregen we bij een aantal bedrijven ook te horen dat zij net bezig waren met een reorganisatie en dan is er ook nog die crisis.. Maar laten we vooral positief blijven!
Wajong-dag
Er was ook een UWV ‘Wajong-dag’ in Vianen. Of ik iets wilde vertellen over de promo-teams? Natuurlijk wilde ik dat! Toen ik daar binnen kwam zaten er zo’n 350 arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen in de zaal.. Sta je dan! De reacties waren erg positief, deze hoorden wij op de dag zelf, maar ook achteraf. De mensen vonden het vooral leuk om verhalen uit de praktijk te horen, hoe werkgevers nu echt tegenover een ‘Wajonger’ staan.
Het leukste aan de hele dag was, dat wij ook mochten blijven. Er werd veel verteld over de nieuwe wet Wajong en hoe dit binnen het UWV uitgevoerd gaat worden. In de middag waren er verschillende workshops. Hier konden we in gesprek gaan met arbeidsdeskundigen en andere Wajongers. Erg leuk om dan samen rond de tafel te zitten. Wat mij vooral opviel was de enorm hoge caseload van een arbeidsdeskundige, er zijn geen precieze aantallen genoemd (beroepsgeheim?). Maar het verklaarde in ieder geval waarom arbeidsdeskundigen over het algemeen zo slecht bereikbaar zijn..
Al met al hebben we met de promo-teams goed werk verricht. Een aantal mensen uit ons team hebben (mede door de presentaties) nu een baan, er zijn vacatures uitgezet en de bedrijven vonden de presentaties erg verhelderend. Leuk dat ze dat vonden, maar ook wel schokkend. Is er dan echt zo weinig kennis bij werkgevers over de Wajong? Blijkbaar wel..
Over het algemeen weten werkgevers heel goed als er ergens geld mee bespaard kan worden, of over het hippe ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’. Maar als het dan over mensen met een handicap gaat, is er geen kennis. Misschien heerst er toch wel een soort angst. Het is misschien wel het beste te vergelijken dat sommigen allochtonen moeilijk een baan kunnen vinden, iemand die eruit ziet als een moslim, die zal vast wel terrorist zijn, en iemand die gehandicapt is, die zal vast wel niets kunnen. Terwijl het eigenlijk een kwestie is van te weinig kennis over deze mensen.
Hopelijk hebben we met de promo-teams de kennis uitgebreid en de angst een beetje weg kunnen nemen.
Veel bereikt
We hebben veel bereikt met dit project, maar het kan altijd beter. Gelukkig kregen we bij de afsluiting te horen dat het verhaal nog wel een staartje gaat krijgen. CNV Jongeren is pas gestart met het project ‘100 Wajongers aan het werk’. Er zijn vier Wajong ambassadeurs aangesteld die zich in gaan zetten om minstens 100 Wajongers aan het werk te helpen (www.100wajongeren.nl). Ook zullen zij actief zijn bij verschillende CAO-onderhandelingen. Een super mooi streven! We gaan er natuurlijk vanuit dat dit project minstens net zo succesvol gaat worden als ‘Wajong Werkt’!
Hopelijk kunnen we op een dag alle werkgevers dit verhaal meegeven!
:
