Op 17 juli werd de campagne ‘Wajong Werkt’ van CNV Jongeren afgesloten. Voor de weblog van Kenniscentrum Crossover blikt Melanie de Zeeuw terug op haar tijd bij de Wajong-promotieteams.

Vanaf september 2008 heb ik deel uitgemaakt van de zogenaamde ‘promo-teams’. Deze promo-teams bestonden uit een groep Wajongers. Wij hebben in het afgelopen jaar ongeveer vijftig presentaties gegeven bij werkgevers door het hele land. Hoe dat ging lees je in deze blog.
(meer…)

Op hun website staat: “Onbegrensd Talent is intermediair tussen werkgevers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onbegrensd Talent werft, leidt op en detacheert of plaatst in diverse functies.” Glenn van der Burg, een van de partners, vertelt.


Eigenlijk is het erg eenvoudig. Als je een werkgever hebt die openstaat voor personeel met een beperking en je hebt een gemotiveerde, passende kandidaat dan is er weer een blije werkgever en er is een wajonger aan de slag.


Randvoorwaarden
Hoe logisch klinkt dat? Pas als een werkgever open staat voor mensen met een handicap als potentiële nieuwe medewerker, biedt dat kansen voor Wajongers. Natuurlijk moeten er voorwaarden geschapen worden. Zorg, opleiding en vervoer zijn allemaal noodzakelijk om te kunnen werken. Maar al die randvoorwaarden worden pas van belang als er uitzicht is op werk.
(meer…)