Het CNV viert dit jaar haar eeuwfeest, waarin met de start van het project ‘100 Wajongeren aan het werk’ honderd Wajongers aan een baan geholpen zullen worden. Hoe? Vier ambassadeurs gaan de boer op. Zij gaan bij werkgevers langs om banen te creëren en voorlichting te geven. Ook sluiten zij zich aan bij CAO-onderhandelingen en geven ze de Wajong een gezicht in de media. Geen medium wordt onbenut gelaten om het streven te verwezenlijken. Blogs, YouTube, Twitter, de ambassadeurs zijn overal zichtbaar.
Ambitie
Aan ambitie dan ook geen gebrek. Eén van de ambassadeurs, Jasper Wagteveld is daarover heel duidelijk. “Ik had er liever nog een nulletje bij gezet, I am ready for action.” Ik kan me veel voorstellen bij Jaspers drive om een steentje bij te dragen aan de maatschappij. De 27-jarige Kampenaar met een achtergrond in Technische Informatica, is er na drie door het UWV betaalde re-integratietrajecten, niet in geslaagd een baan te vinden. Dan vraag je je af waar het misgaat.
Onzekerheid werkgever
Eén van de problemen is de onzekerheid van de werkgever. Ambassadeur Mark de Groot: “Een werkgever heeft de gelegenheid een statement te maken, zijn maatschappelijke betrokkenheid te tonen. Als je op zoek bent naar iemand die moeilijke gesprekken kan voeren via de telefoon, dan zou je juist heel veel kunnen hebben aan iemand die blind is, bij wie het gehoor beter is ontwikkeld. Een handicap kan ook een kracht worden. Maar als een werkgever niet weet wat hij moet aanpassen, wie hij in huis haalt, dan zal hij altijd met vragen blijven rondlopen.” Mark, werkzaam als projectmanager bij OBA, adviseert dan ook om eerst eens de vraag te stellen wat er nu nodig is om iemand goed te laten functioneren, alvorens iemand niet uit te nodigen. “Daarmee worden heel veel vragen vanzelf beantwoord.”
VNO-NCW voorzitter Bernard Wientjes toonde zijn steun aan het project en nodigde de ambassadeurs uit om te kijken hoe binnen de werkgeversorganisatie de eerste banen kunnen worden gerealiseerd. “Kom naar de Malietoren.”
Het kan dus wel
De bijeenkomst bewees maar weer eens hoe klein het kan beginnen. Sjaak Zonneveld, Customer Support Director bij Exact Software: “Ik heb geen aarzelingen gehad om een Wajonger in dienst te nemen. Ik ga al jaren mee met een vakantieweek voor mensen met een handicap. Nu ik in de positie ben om mensen aan te nemen, wil ik dat heel graag doen.” Zonneveld heeft intensief contact met de gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar Onbegrensd Talent om geschikte kandidaten te plaatsen.
Ook jobcoach Saskia Bast, werkzaam bij Jobstap is er van overtuigd dat het kan: “Hoewel het niet voor iedereen werkt, zie je wel dat bijeenkomsten als deze, waar partijen laagdrempelig met elkaar in contact worden gebracht vaak heel goed werken.”
En wie plaatste in een jaar tijd 150 Wajongers bij verschillende bedrijven? Dat lukte Nederland Werkt. Edwin Eijsackers: “Het kan dus wel. Maar je moet er soms de arbeidsdeskundigen van het UWV voor platbellen, dus dan is het handiger als je een rechtstreeks nummer hebt.”
Dat kan ik alleen maar beamen. Rechtstreekse nummer kunnen het verschil maken…
Meediscussiëren over methoden om jongeren met een Wajongstatus aan een baan te helpen? Meld je aan bij de LinkedIn-groep van CrossOver!
