Het CNV viert dit jaar haar eeuwfeest, waarin met de start van het project ‘100 Wajongeren aan het werk’ honderd Wajongers aan een baan geholpen zullen worden. Hoe? Vier ambassadeurs gaan de boer op. Zij gaan bij werkgevers langs om banen te creëren en voorlichting te geven. Ook sluiten zij zich aan bij CAO-onderhandelingen en geven ze de Wajong een gezicht in de media. Geen medium wordt onbenut gelaten om het streven te verwezenlijken. Blogs, YouTube, Twitter, de ambassadeurs zijn overal zichtbaar.

Ambitie
Aan ambitie dan ook geen gebrek. Eén van de ambassadeurs, Jasper Wagteveld is daarover heel duidelijk. “Ik had er liever nog een nulletje bij gezet, I am ready for action.” Ik kan me veel voorstellen bij Jaspers drive om een steentje bij te dragen aan de maatschappij. De 27-jarige Kampenaar met een achtergrond in Technische Informatica, is er na drie door het UWV betaalde re-integratietrajecten, niet in geslaagd een baan te vinden. Dan vraag je je af waar het misgaat.

Onzekerheid werkgever
Eén van de problemen is de onzekerheid van de werkgever. Ambassadeur Mark de Groot: “Een werkgever heeft de gelegenheid een statement te maken, zijn maatschappelijke betrokkenheid te tonen. Als je op zoek bent naar iemand die moeilijke gesprekken kan voeren via de telefoon, dan zou je juist heel veel kunnen hebben aan iemand die blind is, bij wie het gehoor beter is ontwikkeld. Een handicap kan ook een kracht worden. Maar als een werkgever niet weet wat hij moet aanpassen, wie hij in huis haalt, dan zal hij altijd met vragen blijven rondlopen.” Mark, werkzaam als projectmanager bij OBA, adviseert dan ook om eerst eens de vraag te stellen wat er nu nodig is om iemand goed te laten functioneren, alvorens iemand niet uit te nodigen. “Daarmee worden heel veel vragen vanzelf beantwoord.”

VNO-NCW voorzitter Bernard Wientjes toonde zijn steun aan het project en nodigde de ambassadeurs uit om te kijken hoe binnen de werkgeversorganisatie de eerste banen kunnen worden gerealiseerd. “Kom naar de Malietoren.”

Het kan dus wel
De bijeenkomst bewees maar weer eens hoe klein het kan beginnen. Sjaak Zonneveld, Customer Support Director bij Exact Software: “Ik heb geen aarzelingen gehad om een Wajonger in dienst te nemen. Ik ga al jaren mee met een vakantieweek voor mensen met een handicap. Nu ik in de positie ben om mensen aan te nemen, wil ik dat heel graag doen.” Zonneveld heeft intensief contact met de gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar Onbegrensd Talent om geschikte kandidaten te plaatsen.

Ook jobcoach Saskia Bast, werkzaam bij Jobstap is er van overtuigd dat het kan: “Hoewel het niet voor iedereen werkt, zie je wel dat bijeenkomsten als deze, waar partijen laagdrempelig met elkaar in contact worden gebracht vaak heel goed werken.”
En wie plaatste in een jaar tijd 150 Wajongers bij verschillende bedrijven? Dat lukte Nederland Werkt. Edwin Eijsackers: “Het kan dus wel. Maar je moet er soms de arbeidsdeskundigen van het UWV voor platbellen, dus dan is het handiger als je een rechtstreeks nummer hebt.”

Dat kan ik alleen maar beamen. Rechtstreekse nummer kunnen het verschil maken…

Meediscussiëren over methoden om jongeren met een Wajongstatus aan een baan te helpen? Meld je aan bij de LinkedIn-groep van CrossOver!

Kenniscentrum CrossOver werkt met tal van organisaties samen om de economische positie van jongeren met een beperking te verbeteren. Een van de
organisaties waarmee CrossOver nauwe banden onderhoudt is het UWV, dat momenteel bezig is om de invoering van de nieuwe wajong voor te bereiden. De wajongorganisatie waarvan de reintegratie-activiteiten, op 1 januari 2010 zullen worden overgeheveld naar het Werkbedrijf, moet daar op 1 juli van dat jaar gereed voor zijn.
Op 28 mei jongstleden kwamen de beide organisaties op Parc Spelderholt bij elkaar om te verkennen aan welke activiteiten wordt gewerkt en
waar er samenwerking en uitwisseling kan plaatsvinden.

Parc Spelderholt is een leerbedrijf waar jongeren met een verstandelijke beperking in 2 a 3 jaar opgeleid worden als assistent
in de Horeca, techniek, groen of zorg.
Deze locatie was door het UWV uitgekozen omdat zij, net als Crossover, in principe zoveel mogelijk hun diensten afnemen bij bedrijven die
zelf ook wajongeren in dienst hebben of opleiden.

>> Het volledige verslag is hier te vinden. [PDF]

Het is nog een aardig klusje om binnen te komen bij het kantoor van Stichting Dubbel X, in een typisch Amsterdams pand aan de Nieuwezijds Voorburgwal. Maar een plank en een dosis goede wil doen wonderen. Klaar om de eerste brainstormsessie bij te wonen van de initiatiefgroep Wajongers Centraal. Een groep die is opgericht om de stem van Wajongers te laten horen. Van onderaf invloed uitoefenen op het publieke debat, de beeldvorming en het beleid rondom ‘de Wajong’, daar gaat het om.
(meer…)

Van uitkering naar werk. Dat vergt volharding, uithoudingsvermogen en geduld. Annemiek Scheijde, 1.20 lang, hield voor deze weblog een dagboek bij over hoe dit haar verging. Wat viel Annemiek het meeste op in alle maanden dat ze duidelijkheid wilde over haar inkomsten en werkplekaanpassingen? Je leest het nu, met enkele aanbevelingen.
(meer…)

Aan het werk gaan vanuit de Wajong en een invaliditeitspensioen blijkt ‘a hell of a job’. Annemiek, 1.20 lang, doet verslag van een bastion van regels en instanties, èn hoe ze daar doorheen breekt. Lees en sidder hoe het Annemiek vergaat in deel 3 van deze serie dagboeknotities. Worden haar terugbelverzoeken aan het UWV gehonoreerd?
(meer…)

Ik zit in de grote zaal van het Jan van Breemeninstituut in Amsterdam. Een bont gezelschap is afgekomen op de werkconferentie Baanbrekend. Werk zoeken en houden, daar gaat het om, voor alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn van de partij, arbeidsdeskundigen, reïntegratiebedrijven en belangenorganisaties. Maar ook mensen van het CWI en UWV en werkzoekenden met een arbeidsbeperking of handicap. De mouwen zijn opgestroopt om werk te vinden en te houden. “Onbekend maakt onbemind; ga persoonlijk langs bij werkgevers.”
(meer…)

Aan het werk gaan vanuit de Wajong en een invaliditeitspensioen blijkt ‘a hell of a job’. Annemiek, een vrouw van 1.20 lang, doet verslag van een bastion van instanties en regels, èn hoe ze daar doorheen breekt. Lees mee hoe het Annemiek vergaat in deel 2 van deze serie dagboeknotities. Het eerste telefoontje met het UWV is gepleegd…wat nu?

(meer…)

Een nieuwe baan betekent een nieuwe uitdaging, maar niet alleen in het werk! Door een muur van instanties en regels heenbreken… dat is pas een uitdaging. Eigenlijk dekt het woord de lading niet eens: het lijkt meer op een strijd, een complete baan naast een baan, een soort topsport. Ze zouden er medailles voor moeten uitreiken. De komende weken doe ik –Annemiek vrouw van 1.20m lang -  online verslag van deze slapstic en stoomcursus in doorzettingsvermogen. Een weblog over wat ervoor nodig is om als persoon ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’ als projectleider aan de slag te gaan….Vandaag deel I


In december 2007 krijg ik te horen dat ik bij mijn nieuwe werkgever van start kan. Wat heerlijk om na een krappe zes jaar weer aan het werk te kunnen! Wel roept opnieuw werken allerlei vragen op. Ik bel het UWV, dat alleen bereikbaar blijkt via een call-center. Ik verzoek om contact met een arbeidsdeskudige, zodat we kunnen doornemen hoe mijn actuele status quo is. Mijn uitkering bestaat op dat moment uit een ratatouille van WAO, Wajong en invaliditeitspensioen. Een gesprek met een arbeidsdeskundige moet ik schriftelijk aanvragen, krijg ik als antwoord. “Kan ik niet gewoon nu een afspraak maken?”, vraag ik nog, in mijn kinderlijke onschuld. “Nee, dat is nu eenmaal zo geregeld”, luidt het antwoord. Op mijn vraag of dat niet wat omslachtig is antwoordt de man dat hij daar niets aan kan doen. En als ik vraag waar naartoe en ter attentie van wie ik de boel moet opsturen krijg ik droogjes te horen: “Gewoon, naar het UWV.” De rest van ons gesprek maakt voor mij de situatie zo helder als matglas. Hieronder een ludieke want waarheidsgetrouwe weergave van ons gesprek. Overigens berust iedere overeenkomst tussen de genoemde ‘personages’ en de werkelijkheid op louter ervaring. (meer…)