Melanie de Zeeuw studeert volgend jaar af als Maatschappelijk Werkende. Op de weblog van CrossOver vertelt zij over haar ervaringen tijdens een stage als jobcoach.

Ik ben een ‘Wajonger’. Vanaf mijn vroege jeugd ben ik al bekend met JIA (in de volksmond ook wel ‘jeugdreuma’ genoemd). Sinds de puberteit heb ik ook heel veel ervaring met allemaal enge psychologen, orthopedagogen en andere –ogen. Heel fijn vond ik dat, een jonge meid die tegenover je zit: ‘Goh ik weet dat je het moeilijk hebt, maar ik begrijp je helemaal!’ Jaja..

Hulpverlening

Dus wat heb ik gedaan toen ik klaar was met mijn HAVO? Juist ja: de hulpverlening in! Dat kon ik namelijk veel beter dan al die net-afgestudeerde tuthola’s die je in alle omstandigheden helemaal begrijpen! Tenminste, dat denken ze zelf.
Dus nu is de tijd bijna aangebroken dat ik zelf een net-afgestudeerde tuthola ben die je in alle omstandigheden zal begrijpen! Maar in mijn ogen wel net een beetje beter dan al die anderen.
Twee jaar geleden was daar het moment dat ik stage moest lopen. Maar wat ga je dan doen? Alle Wajongers die ik tot dan toe gesproken had, hadden zulke negatieve ervaringen met re-integratiebureaus en jobcoaches. Dat ging ik dus doen: stagelopen als jobcoach!
Lees verder… »

Het CNV viert dit jaar haar eeuwfeest, waarin met de start van het project ‘100 Wajongeren aan het werk’ honderd Wajongers aan een baan geholpen zullen worden. Hoe? Vier ambassadeurs gaan de boer op. Zij gaan bij werkgevers langs om banen te creëren en voorlichting te geven. Ook sluiten zij zich aan bij CAO-onderhandelingen en geven ze de Wajong een gezicht in de media. Geen medium wordt onbenut gelaten om het streven te verwezenlijken. Blogs, YouTube, Twitter, de ambassadeurs zijn overal zichtbaar.

Ambitie
Aan ambitie dan ook geen gebrek. Eén van de ambassadeurs, Jasper Wagteveld is daarover heel duidelijk. “Ik had er liever nog een nulletje bij gezet, I am ready for action.” Ik kan me veel voorstellen bij Jaspers drive om een steentje bij te dragen aan de maatschappij. De 27-jarige Kampenaar met een achtergrond in Technische Informatica, is er na drie door het UWV betaalde re-integratietrajecten, niet in geslaagd een baan te vinden. Dan vraag je je af waar het misgaat.

Onzekerheid werkgever
Eén van de problemen is de onzekerheid van de werkgever. Ambassadeur Mark de Groot: “Een werkgever heeft de gelegenheid een statement te maken, zijn maatschappelijke betrokkenheid te tonen. Als je op zoek bent naar iemand die moeilijke gesprekken kan voeren via de telefoon, dan zou je juist heel veel kunnen hebben aan iemand die blind is, bij wie het gehoor beter is ontwikkeld. Een handicap kan ook een kracht worden. Maar als een werkgever niet weet wat hij moet aanpassen, wie hij in huis haalt, dan zal hij altijd met vragen blijven rondlopen.” Mark, werkzaam als projectmanager bij OBA, adviseert dan ook om eerst eens de vraag te stellen wat er nu nodig is om iemand goed te laten functioneren, alvorens iemand niet uit te nodigen. “Daarmee worden heel veel vragen vanzelf beantwoord.”

VNO-NCW voorzitter Bernard Wientjes toonde zijn steun aan het project en nodigde de ambassadeurs uit om te kijken hoe binnen de werkgeversorganisatie de eerste banen kunnen worden gerealiseerd. “Kom naar de Malietoren.”

Het kan dus wel
De bijeenkomst bewees maar weer eens hoe klein het kan beginnen. Sjaak Zonneveld, Customer Support Director bij Exact Software: “Ik heb geen aarzelingen gehad om een Wajonger in dienst te nemen. Ik ga al jaren mee met een vakantieweek voor mensen met een handicap. Nu ik in de positie ben om mensen aan te nemen, wil ik dat heel graag doen.” Zonneveld heeft intensief contact met de gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar Onbegrensd Talent om geschikte kandidaten te plaatsen.

Ook jobcoach Saskia Bast, werkzaam bij Jobstap is er van overtuigd dat het kan: “Hoewel het niet voor iedereen werkt, zie je wel dat bijeenkomsten als deze, waar partijen laagdrempelig met elkaar in contact worden gebracht vaak heel goed werken.”
En wie plaatste in een jaar tijd 150 Wajongers bij verschillende bedrijven? Dat lukte Nederland Werkt. Edwin Eijsackers: “Het kan dus wel. Maar je moet er soms de arbeidsdeskundigen van het UWV voor platbellen, dus dan is het handiger als je een rechtstreeks nummer hebt.”

Dat kan ik alleen maar beamen. Rechtstreekse nummer kunnen het verschil maken…

Meediscussiëren over methoden om jongeren met een Wajongstatus aan een baan te helpen? Meld je aan bij de LinkedIn-groep van CrossOver!

Kenniscentrum CrossOver werkt met tal van organisaties samen om de economische positie van jongeren met een beperking te verbeteren. Een van de
organisaties waarmee CrossOver nauwe banden onderhoudt is het UWV, dat momenteel bezig is om de invoering van de nieuwe wajong voor te bereiden. De wajongorganisatie waarvan de reintegratie-activiteiten, op 1 januari 2010 zullen worden overgeheveld naar het Werkbedrijf, moet daar op 1 juli van dat jaar gereed voor zijn.
Op 28 mei jongstleden kwamen de beide organisaties op Parc Spelderholt bij elkaar om te verkennen aan welke activiteiten wordt gewerkt en
waar er samenwerking en uitwisseling kan plaatsvinden.

Parc Spelderholt is een leerbedrijf waar jongeren met een verstandelijke beperking in 2 a 3 jaar opgeleid worden als assistent
in de Horeca, techniek, groen of zorg.
Deze locatie was door het UWV uitgekozen omdat zij, net als Crossover, in principe zoveel mogelijk hun diensten afnemen bij bedrijven die
zelf ook wajongeren in dienst hebben of opleiden.

>> Het volledige verslag is hier te vinden. [PDF]

Er zijn heel veel initiatieven om jongeren die in de Wajong zitten aan een baan te helpen. Bij veel van deze oplossingen zijn de jongeren zelf niet betrokken. Eind vorig jaar organiseerde TNO Kwaliteit van Leven in samenwerking met Creative Crowds een challenge om jongeren zelf met oplossingen te laten komen. Hun conclusie: Betrokkenheid krijg je alleen als er echt wordt geluisterd. 49 ideeën werden aangeleverd. Uiteindelijk won de Hyves-widget waarmee mensen elkaar kunnen tippen over geschikte banen.

Nico Louwrier van TNO over de challenge: “Eerst was niet iedereen positief over de Challenge; twee sceptici leverden uiteindelijk wél de beste ideeën.”

De widget is ook te zien op de Hyves pagina van Kenniscentrum CrossOver.

Hoe zoek jij een baan?

Door Marguerite Evenaar van Evenaar & Partners werden we gewezen op het bestaan van brouwerij De Prael. Op haar beurt kwam Marguerite daarmee in aanraking via de Duurzame Visite: Unieke bijeenkomsten die de kans bieden kennis te maken met een sociaal ondernemer en een kijkje in de keuken te krijgen van zijn of haar onderneming. Een mogelijkheid om hem of haar het hemd van het lijf te vragen over zijn of haar passie. Brouwerij de Prael vormt de passie van Fer Kok en Arno Kooy. De brouwerij is gevormd vanuit sociaal ondernemerschap en wordt gerund door mensen met een psychiatrische achtergrond. Lekker bier dat met liefde is gemaakt, midden op de zo klandizie-rijke Wallen, daar is de Prael om te doen. Maar zorgen zijn er ook… Petra Kroon schreef er een mooi verhaal over, geillustreerd met een kort video-interview, na de klik… Lees verder… »

Hanske Kroon doet bij communicatiebureau Mediamaal ervaring op als webdesigner. ‘Heel bijzonder’, zo zegt zij zelf. En een hele verbetering wanneer je het vergelijkt met haar eerdere baan, waar ze veel problemen ondervond in de omgang met haar collega’s…Kenniscentrum CrossOver vroeg Hanske haar ervaringen op te schrijven.

Momenteel zit ik in het reintegratietraject van UWV.
Bij Mediamaal zit ik op werkervaringsplek om ervaring op te doen als dove webdesigner.Ik ben vanaf mijn geboorte doof en gebruik zowel de gebarentaal als het Nederlands.
Tijdens een buro-overleg en of teamoverleg maak ik gebruik van een gebarentaal-tolk, zodat ik de vergaderingen goed kan volgen en op de hoogte blijf van de ontwikkelingen. Dat is echt onmisbaar, zeker in de wereld van communicatie, want het gaat zo snel in de communicatie-wereld. In het begin was ik wel beetje bang dat de communicatie niet echt lekker zou lopen ivm mijn doofheid, maar bij Mediamaal viel het mee. Ik merk wel dat de collega’s bij Mediamaal gewend zijn om iemand met een handicap te begeleiden tijdens de periode waarin de persoon met een handicap werkervaring opdoet. Het was voor mij heel bijzonder om te merken en meemaken, want tot nu toe heb ik niet veel positiefs meegemaakt in mijn carriere bij een rabobank, waar ik toen werkte. Voorheen moest ik altijd om aandacht vragen en vechten. Het kostte mij heel veel energie en frustratie, waarschijnlijk omdat het deels uit onwetenheid kwam, maar ook lag deels aan houding, waarin men niet echt open was voor de communicatieproblemen die doofheid meebracht. Sommigen denken dat doven echt dom zijn, omdat ze niet kunnen horen, wat natuurlijk onzin is. Doofheid staat los van de hersenen, zo ook bij mensen met een andere handicap. Dus ik ben blij dat ik bij Mediamaal terecht ben gekomen, want het is heel uniek en echt bijzonder dat zo’n bedrijf kansen biedt aan mensen met een handicap om werkervaring te kunnen opdoen voordat ze gaan solliciteren bij een bedrijf. Zo kunnen ze makkelijker doorstromen naar een betaalde baan. En dat zijn er niet echt veel bedrijven zoals Mediamaal in Nederland voor zover ik het weet. Ik zou heel mooi vinden wanneer er meer bedrijven komen die zulke werkervaringsplekken willen aanbieden op diverse vakgebieden.

Dat was de kop waarmee de Gelderlander van 3 maart j.l. opende. Afgelopen maand heeft Niek Postema zijn bachelortitel mogen ophalen aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Niek volgde daar de opleiding communicatie. Welke weg heeft hij, met zijn functiebeperking afgelegd, van student tot communicatieadviseur en ondernemer? Niek Postema doet zijn verhaal…


Vanaf mijn geboorte heb ik een progressieve spierziekte, maar dit heeft mij nooit belet “gewoon” mee te doen. Ik heb altijd op het regulier onderwijs gezeten. Mijn ouders hebben hier destijds bewust voor gekozen. Hier ben ik nog altijd heel content mee. Ik kijk nooit naar de dingen die ik niet kan, maar juist naar de mogelijkheden en kansen die er liggen. Lees verder… »

Op hun website staat: “Onbegrensd Talent is intermediair tussen werkgevers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onbegrensd Talent werft, leidt op en detacheert of plaatst in diverse functies.” Glenn van der Burg, een van de partners, vertelt.


Eigenlijk is het erg eenvoudig. Als je een werkgever hebt die openstaat voor personeel met een beperking en je hebt een gemotiveerde, passende kandidaat dan is er weer een blije werkgever en er is een wajonger aan de slag.


Randvoorwaarden
Hoe logisch klinkt dat? Pas als een werkgever open staat voor mensen met een handicap als potentiële nieuwe medewerker, biedt dat kansen voor Wajongers. Natuurlijk moeten er voorwaarden geschapen worden. Zorg, opleiding en vervoer zijn allemaal noodzakelijk om te kunnen werken. Maar al die randvoorwaarden worden pas van belang als er uitzicht is op werk.
Lees verder… »

Monique Wijnen, winnares van de Gouden CAPAward 2008 en daarmee voor een jaar Ambassadeur Onbeperkt NL vraagt zich in deze gastbijdrage af: Is werken nu een recht, of toch nog een gunst?

‘Werken leidt tot diep geluk, tot enthousiasme en existentiële zingeving,’ zegt de Utrechtse psycholoog Arnold Bakker. ‘Van veel vrije tijd worden mensen juist depressief. Vol overgave en passie je werk goed doen, geeft het ware geluksgevoel. Je krijgt er bovendien veel energie van.’ Ook al schetst Arnold de situatie hier wel heel positief, het moet natuurlijk ook kunnen en moglijk zijn, maar er zit absoluut een kern van waarheid in.
Lees verder… »