Op hun website staat: “Onbegrensd Talent is intermediair tussen werkgevers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Onbegrensd Talent werft, leidt op en detacheert of plaatst in diverse functies.” Glenn van der Burg, een van de partners, vertelt.
Eigenlijk is het erg eenvoudig. Als je een werkgever hebt die openstaat voor personeel met een beperking en je hebt een gemotiveerde, passende kandidaat dan is er weer een blije werkgever en er is een wajonger aan de slag.
Randvoorwaarden
Hoe logisch klinkt dat? Pas als een werkgever open staat voor mensen met een handicap als potentiële nieuwe medewerker, biedt dat kansen voor Wajongers. Natuurlijk moeten er voorwaarden geschapen worden. Zorg, opleiding en vervoer zijn allemaal noodzakelijk om te kunnen werken. Maar al die randvoorwaarden worden pas van belang als er uitzicht is op werk.
Vanuit UWV en SZW zijn veel instrumenten om dit mogelijk te maken. Al deze regelingen starten echter alleen bij de kandidaat (of zo je wilt uitkeringsgerechtigde) en niet bij de werkgever die de banen heeft.
Geen gehoor
In mijn ervaring is er bereidheid bij werkgevers, zelfs in de huidige turbulente economische situatie. Maar dan moet het een werkgever wel makkelijk gemaakt worden. Te vaak heb ik werkgevers gesproken die geen gehoor kregen bij het UWV of de verkeerde kandidaten aangeboden kregen via een re-integratiebureau. In de dienstverlening krijg je 1 kans en die moet je met beide handen aanpakken. Hier is veel te leren van bestaande uitzend- en werving/selectiebureau’s. Zij doen dit al jaren zeer succesvol.
De werkwijze is eenvoudig. Een werkgever overtuigen van de mogelijkheden, kansen en soms ook voordelen van deze voor hen onbekende groep. Bekijken waar behoefte aan arbeidskrachten ligt en dit in het licht van de mogelijkheden van wajongers beschouwen. Op basis van de beschikbare functies ga je vervolgens bekijken welke wajongers passen op de functie en de organisatie.
Vraaggericht
In het huidige systeem heeft iedereen recht op re-integratie en begeleiding met als doel werk. We kunnen wel concluderen dat met 23% succesvolle plaatsingen dit systeem niet goed genoeg is. Ik geloof erin dat de beschikbare middelen beter gebruikt kunnen worden door vraaggericht te werken. Maar zijn we dan ook bereid om te accepteren dat we niet iedereen kunnen helpen?
:
11 juni 2009 om 10:02
“Start bij de werkgevers”, daar ben ik het helemaal mee eens. Dat heb ik, samen met 2 studiegenoten, ontdekt bij het afnemen van interviews van verschillende werkgevers voor het onderzoek, “Wat hebben werkgevers nodig om de Wajonger structureel werk te bieden en wat heeft de Wajonger nodig om structureel werk te houden? Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers wel degelijk genegen zijn een Wajonger in dienst te nemen. Ze vragen wel hulp in de vorm van betrouwbaar, bereikbaar en deskundige begeleiding.
Met de informatie van het onderzoek op zak, naast mijn werk als reintegratie consulent, heb ik gekeken naar mogelijkheden.
Zo trof ik een 59 jarige stratenmaker aan die dreigt uit te vallen in zijn werk. Zijn werkgever heeft vanwege de verplichting vanuit de Wet Poortwachter een 2de spoor traject ingezet. Ik ben als bureau ingeschakeld om ander werk te zoeken voor deze werknemer. In het eerste gesprek werd al duidelijk dat ik met een gepassioneerde stratenmaker te doen heb die gewoon tot aan zijn prepensioen door wil werken, maar het fysiek niet kan trekken. We hebben gesproken over de mogelijkheden hem te laten bijstaan door een jonge leerling stratenmaker met een Wajong. Zodoende zou hij de fysiek belastend arbeid (deels) kunnen overhevelen aan de Wajonger en hem tegelijkertijd het vak bijbrengen. Hij is enthousiast en zijn werkgever wil dit ook graag. Ze vragen wel een verantwoorde begeleiding.
Ik ben daarna op zoek gegaan naar een geschikte kandidaat, een jonge Wajonger die affiniteit heeft met het vak van stratenmaker en zich het vak eigen wil maken en daarbij een serieuze kans maakt op een vaste betrekking. Ik ben in gesprek met het leerwerktraject van het speciaal onderwijs in deze regio en met het UWV. Helaas is er geen kandidaat Wajonger. Ik heb een functie, een werkgever en een kans op een vaste baan, maar kan geen geschikte kandidaat vinden.
Ik zal van Glenn van der Burg willen weten waar ik de geschikte kandidaten kan vinden?