Meer loon, minder geld…
woensdag 11 augustus 2010Het zal je maar gebeuren. Krijg je loonsverhoging, hou je minder geld over. Staaltje van regelgeving in ons toch al zo dichtberegelde land. Waarbij de spelregels niet altijd gunstig uitwerken, en zelfs een voordeelregel nadelig uit kan pakken. Lees de bijdrage van Marieke de Koning. Loonsverhoging? Mooi niet dus!
Als projectleider bij CrossOver kreeg ik net als iedereen onder dezelfde CAO, in juni een loonsverhoging. Yes, dacht ik, toch altijd lekker om er wat extra geld bij te krijgen. Omdat ik naast het salaris nog een gedeeltelijke Wajonguitkering ontvang van het UWV gaf ik deze loonsverhoging netjes door, om problemen te voorkomen. Na een paar weken kreeg ik een brief van het UWV. Tot mijn verbazing stond daarin dat mijn uitkering verlaagd zou worden. Nou, maar even bellen dan om te vragen hoe het precies zit.
Na een gesprekje met het callcentrum, kreeg ik de belofte dat ze me binnen 24 uur terug zouden bellen. En, ja hoor dezelfde dag kreeg ik een telefoontje van het UWV. Wat bleek: door de loonsverhoging was ik in een andere categorie voor arbeidsongeschiktheid terecht gekomen. Ik zat voor de loonsverhoging al op het randje, en door de loonsverhoging was ik de grens gepasseerd. Maar hoe kan dat toch? Het is een CAO-loonsverhoging, die moet toch in je manmaatberoep doorberekend worden? Nee, was het antwoord: de manmaatberoepen worden door het CBS geïndexeerd, deze indexering heeft niets te maken met de CAO-afspraken.
Hoewel ik het niet gevraagd heb,denk ik dat de indexering van deze bedragen gelijk loopt met die van de uitkeringen. Die zijn in de meeste gevallen lager dan de verhogingen die in de verschillende CAO’s worden afgesproken. Pech hebben dus: het resultaat van deze loonsverhoging is voor mij: min 40 euro netto. En dan zeggen ze dat werken altijd loont daar in Den Haag! In dit geval dus niet. Een voordeel heeft het wel: Ze moeten mijn loon nu wel erg verhogen, wil ik weer hetzelfde probleem krijgen.

