Marieke de Koning, ervaringsdeskundige als student met functiebeperking, bezocht de Reünie op de Supportbeurs. Een event op de beurs, georganiseerd door CrossOver, waarbij bezoekers terugblikken op hun schoolperiode en hun ervaringen van toen met elkaar delen.
(meer…)
Het is bijna 18.00 uur als het tijd is voor het kennismakingsinterview met Jacco Holthuis (28), de winnaar van de CAPAwards 2009 en daarmee een jaar lang de nieuwe Ambassadeur van Onbeperkt NL. In deze rol zal hij werken aan het verbeteren van de positie van mensen met een functiebeperking. Hij wordt daarbij ondersteunt door het Revalidatiefonds. We treffen elkaar in de directiekamer van het fonds, op de dag dat zijn voorgangster Monique Wijnen na een bewogen jaar afscheid neemt. Wie is Jacco Holthuis en wat wil hij bereiken? Ik ben benieuwd naar zijn antwoorden.
“Ik ben een ambitieuze jongen van 28 uit Den Haag, die dankzij zijn handicap volop in het leven staat. Tot op heden, heb ik altijd kunnen doen wat ik wilde, mijn handicap zorgde juist voor het doorzettingsvermogen dat daarvoor nodig was. ‘Altijd doorgaan’, is wat ik heb geleerd, ook al loop je soms tegen bergen op. Na het VWO te hebben gedaan op een reguliere school, ging ik rechten studeren aan de universiteit van Tilburg. Niet omdat ik iets wilde doen aan onrecht maar gewoon omdat ik het leuk vond. Nu ben ik griffier bij de Raad van State en ik heb de ambitie om uiteindelijk bestuursrechter te worden.”
“Tijdens mijn studie kwam ik er al snel achter dat niet alle gebouwen van de universiteit even goed toegankelijk waren. Ik loop moeilijk en te veel lopen is ook niet goed voor mijn botten. Trappen zonder leuning kom ik niet op. Ik heb me er toen sterk voor gemaakt dat er geld kwam om aanpassingen te doen. Het was een van de eerste keren dat ik echt bezig was met het thema ‘omgaan met je beperking.’ De universiteit werkte gelukkig goed mee. Toen ik begon met studeren was het allemaal niet zo toegankelijk, toen ik er wegging was dat wel anders. Door mee te doen aan de CAPawards wil ik mensen laten zien dat een handicap geen belemmering moet zijn om mee te doen aan de maatschappij. Toegankelijkheid is daarbij een van mijn speerpunten. ” (meer…)
Het CNV viert dit jaar haar eeuwfeest, waarin met de start van het project ‘100 Wajongeren aan het werk’ honderd Wajongers aan een baan geholpen zullen worden. Hoe? Vier ambassadeurs gaan de boer op. Zij gaan bij werkgevers langs om banen te creëren en voorlichting te geven. Ook sluiten zij zich aan bij CAO-onderhandelingen en geven ze de Wajong een gezicht in de media. Geen medium wordt onbenut gelaten om het streven te verwezenlijken. Blogs, YouTube, Twitter, de ambassadeurs zijn overal zichtbaar.
Ambitie
Aan ambitie dan ook geen gebrek. Eén van de ambassadeurs, Jasper Wagteveld is daarover heel duidelijk. “Ik had er liever nog een nulletje bij gezet, I am ready for action.” Ik kan me veel voorstellen bij Jaspers drive om een steentje bij te dragen aan de maatschappij. De 27-jarige Kampenaar met een achtergrond in Technische Informatica, is er na drie door het UWV betaalde re-integratietrajecten, niet in geslaagd een baan te vinden. Dan vraag je je af waar het misgaat.
Onzekerheid werkgever
Eén van de problemen is de onzekerheid van de werkgever. Ambassadeur Mark de Groot: “Een werkgever heeft de gelegenheid een statement te maken, zijn maatschappelijke betrokkenheid te tonen. Als je op zoek bent naar iemand die moeilijke gesprekken kan voeren via de telefoon, dan zou je juist heel veel kunnen hebben aan iemand die blind is, bij wie het gehoor beter is ontwikkeld. Een handicap kan ook een kracht worden. Maar als een werkgever niet weet wat hij moet aanpassen, wie hij in huis haalt, dan zal hij altijd met vragen blijven rondlopen.” Mark, werkzaam als projectmanager bij OBA, adviseert dan ook om eerst eens de vraag te stellen wat er nu nodig is om iemand goed te laten functioneren, alvorens iemand niet uit te nodigen. “Daarmee worden heel veel vragen vanzelf beantwoord.”
VNO-NCW voorzitter Bernard Wientjes toonde zijn steun aan het project en nodigde de ambassadeurs uit om te kijken hoe binnen de werkgeversorganisatie de eerste banen kunnen worden gerealiseerd. “Kom naar de Malietoren.”
Het kan dus wel
De bijeenkomst bewees maar weer eens hoe klein het kan beginnen. Sjaak Zonneveld, Customer Support Director bij Exact Software: “Ik heb geen aarzelingen gehad om een Wajonger in dienst te nemen. Ik ga al jaren mee met een vakantieweek voor mensen met een handicap. Nu ik in de positie ben om mensen aan te nemen, wil ik dat heel graag doen.” Zonneveld heeft intensief contact met de gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar Onbegrensd Talent om geschikte kandidaten te plaatsen.
Ook jobcoach Saskia Bast, werkzaam bij Jobstap is er van overtuigd dat het kan: “Hoewel het niet voor iedereen werkt, zie je wel dat bijeenkomsten als deze, waar partijen laagdrempelig met elkaar in contact worden gebracht vaak heel goed werken.”
En wie plaatste in een jaar tijd 150 Wajongers bij verschillende bedrijven? Dat lukte Nederland Werkt. Edwin Eijsackers: “Het kan dus wel. Maar je moet er soms de arbeidsdeskundigen van het UWV voor platbellen, dus dan is het handiger als je een rechtstreeks nummer hebt.”
Dat kan ik alleen maar beamen. Rechtstreekse nummer kunnen het verschil maken…
Meediscussiëren over methoden om jongeren met een Wajongstatus aan een baan te helpen? Meld je aan bij de LinkedIn-groep van CrossOver!
Ik zit in de grote zaal van het Jan van Breemeninstituut in Amsterdam. Een bont gezelschap is afgekomen op de werkconferentie Baanbrekend. Werk zoeken en houden, daar gaat het om, voor alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgevers zijn van de partij, arbeidsdeskundigen, reïntegratiebedrijven en belangenorganisaties. Maar ook mensen van het CWI en UWV en werkzoekenden met een arbeidsbeperking of handicap. De mouwen zijn opgestroopt om werk te vinden en te houden. “Onbekend maakt onbemind; ga persoonlijk langs bij werkgevers.”
(meer…)
Tijdens het congres De Omslag: van Wajong naar Werk werden er verschillende workshops gegeven. Een belangrijke vraag op het congres was: “Hoe bereik ik jongeren met een Wajong-uitkering?” Susana Rusch woonde voor CrossOver een workshop bij die deze vraag zo goed mogelijk probeerde te beantwoorden.
Hoe zijn de Verburggelden de afgelopen 4 jaar besteed? Daarover ging het tijdens het congres de Omslag: Van Wajong naar Werk op 1 oktober in Amsterdam. Opzoek naar antwoorden op de vraag hoe je mensen met een beperking of grote afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk krijgt en houdt. CrossOver was erbij.
